Go Top

请选择语言

Asia/Pacific
  • AustraliaAustralia
    English
  • BangladeshBangladesh
    English
  • CambodiaCambodia
    English
  • ChinaChina
    中文 (简体)
  • HongKongHongKong
    中文 (繁體)
  • IndiaIndia
    English
  • IndonesiaIndonesia
    English
  • JapanJapan
    日本語
  • KoreaKorea
    한국어
  • MalaysiaMalaysia
    English
  • MongoliaMongolia
    English
  • MyanmarMyanmar
    မြန်မာ
  • NepalNepal
    English
  • New ZealandNew Zealand
    English
  • PakistanPakistan
    English
  • PhilippinesPhilippines
    English
  • SingaporeSingapore
    English
  • SriLankaSriLanka
    English
  • TaiwanTaiwan
    中文 (繁體)
  • ThailandThailand
    English
  • VietnamVietnam
    Tiếng Việt
Europe
  • AustriaAustria
    Deutsch
  • BelarusBelarus
    Pусский
  • BelgiumBelgium
    Dutch
  • BosniaBosnia
    English
  • BulgariaBulgaria
    English
  • CroatiaCroatia
    English
  • CyprusCyprus
    English
  • Czech RepublicCzech Republic
    English
  • DenmarkDenmark
    English
  • EstoniaEstonia
    English
  • FinlandFinland
    English
  • FranceFrance
    Français
  • GermanyGermany
    Deutsch
  • GreeceGreece
    English
  • HungaryHungary
    English
  • IcelandIceland
    English
  • IrelandIreland
    English
  • ItalyItaly
    Italiano
  • KazakhstanKazakhstan
    Pусский
  • KosovoKosovo
    English
  • LatviaLatvia
    English
  • LithuaniaLithuania
    English
  • MacedoniaMacedonia
    English
  • MaltaMalta
    English
  • NetherlandsNetherlands
    Dutch
  • NorwayNorway
    English
  • PolandPoland
    Polski
  • PortugalPortugal
    English
  • RomaniaRomania
    English
  • SerbiaSerbia
    English
  • SlovakiaSlovakia
    English
  • SloveniaSlovenia
    English
  • SpainSpain
    Español
  • SwedenSweden
    English
  • SwitzerlandSwitzerland
    Deutsch
  • TurkeyTurkey
    Türkçe
  • UkraineUkraine
    English
  • United KingdomUnited Kingdom
    English
North America
  • CanadaCanada
    English
  • United StatesUnited States
    English
Latin America
  • ArgentinaArgentina
    Español
  • BoliviaBolivia
    Español
  • BrasilBrasil
    English
  • ChileChile
    Español
  • ColombiaColombia
    Español
  • Costa RicaCosta Rica
    Español
  • Dominican RepublicDominican Republic
    Español
  • EcuadorEcuador
    Español
  • El SalvadorEl Salvador
    Español
  • GuatemalaGuatemala
    Español
  • HondurasHonduras
    Español
  • MéxicoMéxico
    Español
  • PanamaPanama
    Español
  • ParaguayParaguay
    Español
  • PeruPeru
    Español
  • UruguayUruguay
    Español
  • VenezuelaVenezuela
    Español
Middle East/Africa
  • AlgeriaAlgeria
    English
  • EgyptEgypt
    English
  • IsraelIsrael
    English
  • KenyaKenya
    English
  • LebanonLebanon
    English
  • LibyaLibya
    English
  • MauritiusMauritius
    English
  • MoroccoMorocco
    Français
  • Saudi ArabiaSaudi Arabia
    English
  • South AfricaSouth Africa
    English
  • TunisiaTunisia
    English
  • UAEUAE
    English
  • YemenYemen
    English
Others
  • OthersOthers
    English

投資人專區

審計委員會
本委員會由全體獨立董事組成,其職權事項如下:
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、年度財務報告及半年度財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。

委員會於113年度召開4次會議,運作情形如后:
職稱 姓名 實際
出席次數(B)
委託
出席次數
實際出席率(%)
(B/A)
備註
召集人 黃清茂 4 0 100
委 員 洪敬恒 4 0 100
委 員 劉復華 4 0 100
委 員 鄭翠玉 4 0 100
職稱 召集人
姓名 黃清茂
實際
出席次數(B)
4
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 洪敬恒
實際
出席次數(B)
4
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 劉復華
實際
出席次數(B)
4
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 鄭翠玉
實際
出席次數(B)
4
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
薪資報酬委員會
本委員會由全體獨立董事組成,其職權包括(1)訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、
制度、標準與結構。(2)評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
委員會於113年度召開2次會議,運作情形如后:
職稱 姓名 實際
出席次數(B)
委託
出席次數
實際出席率(%)
(B/A)
備註
召集人 黃清茂 2 0 100
委 員 洪敬恒 2 0 100
委 員 劉復華 2 0 100
委 員 鄭翠玉 2 0 100
職稱 召集人
姓名 黃清茂
實際
出席次數(B)
2
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 洪敬恒
實際
出席次數(B)
2
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 劉復華
實際
出席次數(B)
2
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
職稱 委員
姓名 鄭翠玉
實際
出席次數(B)
2
委託
出席次數
0
實際出席率(%)
(B/A)
100
備註
會議日期 重要決議事項 薪資報酬委員會
決議結果
113.03.15
第五屆
第三次
1.本公司113年度董事會績效評估指標訂定案。
2.本公司經理人晉升案。
3.本公司112年度員工酬勞及董事酬勞分派案。
全體出席委員無異議照案通過,並提報董事會決議。
113.08.09
第五屆
第四次
1.董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構相關辦法檢討案。
2.本公司112年度董事酬勞、獨立董事報酬給付案。
3.本公司112年度經理人員工酬勞給付案。
4.本公司經理人晉升案。
永續發展委員會
永續發展組織與運作
本公司於112年11月3日成立「永續發展委員會」,直接隸屬於董事會管轄,成員包括董事長暨全體獨立董事,由董事長擔任召集人,召集人具有管理、商務專業、公司產業知識及營運判斷能力,能帶領委員會成員推動並執行永續發展計畫。
委員會下設有執行辦公室,旨在落實公司治理及負責推動環境(E)、社會(S)、公司治理(G)等三大永續議題,本年度執行情形暨明年度目標已於113年11月8日董事會中報告。委員會成員如后:
職稱 姓名 主要專長
召集人 陳慧民 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
委 員 黃清茂 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
委 員 洪敬恒 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
委 員 劉復華 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
委 員 鄭翠玉 具有財務、會計專業之工作經驗。
職稱 召集人
姓名 陳慧民
主要專長 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
職稱 委員
姓名 黃清茂
主要專長 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
職稱 委員
姓名 洪敬恒
主要專長 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
職稱 委員
姓名 劉復華
主要專長 具有管理、商務專業及公司產業之工作經驗。
職稱 委員
姓名 鄭翠玉
主要專長 具有財務、會計專業之工作經驗。
Organization Chart


重大議題之風險管理政策或策略
重大議題 風險評估項目 說明
環境 環境衝擊及管理
  • 訂定「產品限用物質管理作業程序書」,確保採購產品符合國際環保標準,避免危害環境的管制物質及衝突礦產物質。
  • 生產以組裝為主,未產生廢水,用水主要為生活用水,設施已導入節水裝置並積極推動節水措施。
  • 通過 ISO14001 環境管理系統驗證,廢棄物依《廢棄物清理法》和公司「污染源管理作業程序書」進行分類與合法處理。
能源及溫室氣體減量
  • 更換辦公室光源為 LED 節電光源。
  • 升級冷凍空調設備為節能變頻裝置。
  • 持續監控與改善耗能設備及製程。
  • 強化員工環保意識,推動節能減碳措施。
社會 職業安全
  • 預計於 2025 年導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。
  • 定期舉辦安全教育訓練與消防演練,確保員工安全。
  • 每年進行作業環境檢測,確保辦公與實驗環境安全。
產品安全
  • 投保貨物運輸險與產品責任險,以降低財務損失及提升產品安全性。
  • 產品標示符合當地政府法規需求。
人權政策
  • 支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球契約十項原則》等國際規範,打造公平、多元、零歧視的工作環境。
供應商管理政策
  • 訂定「供應商管理作業程序書」,要求供應商符合環保、職安衛生及勞動人權相關指標。
公司治理 法令遵循
  • 建立治理相關制度與組織,落實內部控制機制,確保資訊透明與法令遵循。
營運相關風險
  • 培養第二供應商,分散生產風險。
  • 加強產品設計與驗證,減少瑕疵影響。
  • 定期檢討供應鏈與市場需求,避免庫存過高或過低。
財務相關風險
  • 監控稅務法規變動,確保內部稅務技能。
  • 調整策略應對市場波動,減少財務風險。
  • 加強資金流動性,避免不必要的費用升高。
資通安全
  • 參考 ISO 27001 資訊安全管理標準,持續改善系統安全。
  • 定期備份與設備異地備援,降低資料遺失風險。
  • 發布資安公告,提升員工資安意識。
智慧財產
  • 進行專利與商標申請並維護權益。
  • 加強保密要求,定期對內部進行智慧財產權教育。
重大議題 風險評估項目 說明
環境 環境衝擊及管理
  • 訂定「產品限用物質管理作業程序書」,確保採購產品符合國際環保標準,避免危害環境的管制物質及衝突礦產物質。
  • 生產以組裝為主,未產生廢水,用水主要為生活用水,設施已導入節水裝置並積極推動節水措施。
  • 通過 ISO14001 環境管理系統驗證,廢棄物依《廢棄物清理法》和公司「污染源管理作業程序書」進行分類與合法處理。
能源及溫室氣體減量
  • 更換辦公室光源為 LED 節電光源。
  • 升級冷凍空調設備為節能變頻裝置。
  • 持續監控與改善耗能設備及製程。
  • 強化員工環保意識,推動節能減碳措施。
社會 職業安全
  • 預計於 2025 年導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。
  • 定期舉辦安全教育訓練與消防演練,確保員工安全。
  • 每年進行作業環境檢測,確保辦公與實驗環境安全。
產品安全
  • 投保貨物運輸險與產品責任險,以降低財務損失及提升產品安全性。
  • 產品標示符合當地政府法規需求。
人權政策
  • 支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球契約十項原則》等國際規範,打造公平、多元、零歧視的工作環境。
供應商管理政策
  • 訂定「供應商管理作業程序書」,要求供應商符合環保、職安衛生及勞動人權相關指標。
公司治理 法令遵循
  • 建立治理相關制度與組織,落實內部控制機制,確保資訊透明與法令遵循。
營運相關風險
  • 培養第二供應商,分散生產風險。
  • 加強產品設計與驗證,減少瑕疵影響。
  • 定期檢討供應鏈與市場需求,避免庫存過高或過低。
財務相關風險
  • 監控稅務法規變動,確保內部稅務技能。
  • 調整策略應對市場波動,減少財務風險。
  • 加強資金流動性,避免不必要的費用升高。
資通安全
  • 參考 ISO 27001 資訊安全管理標準,持續改善系統安全。
  • 定期備份與設備異地備援,降低資料遺失風險。
  • 發布資安公告,提升員工資安意識。
智慧財產
  • 進行專利與商標申請並維護權益。
  • 加強保密要求,定期對內部進行智慧財產權教育。
永續發展執行情形
113年度目標 113年度執行情形
導入職業健康與安全管理系統ISO 45001認證 12月召開ISO 45001導入起始會議。
溫室氣體盤查 4月完成母公司自願性執行溫室氣體盤查(範疇1及範疇2),並規劃114年度將子公司納入盤查範圍。
公司治理評鑑排名 4月公布的第十屆公司治理評鑑結果中,本公司榮獲上櫃公司評鑑排名第21%-35%區間,較第九屆前進二個級距。
資通安全管理 1. 訂立「病毒入侵及資訊安全事件緊急處理指導書」。
2. 進行113年資訊安全風險盤點作業。
自發性發行永續報告書 8月公司首次發布「112年度企業永續報告書」,並依照全球永續性報告協會(GRI)、氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構、永續會計準則理事會(SASB)之準則、主管機關永續揭露指標編製,並以專章揭露氣候相關資訊。本報告書已取得DQS第三方AA1000第一應用類型中度保證等級,且於8月提報董事會通過。
修定內部控制制度 11月董事會通過增訂「永續資訊之管理」,由永續發展委員會敦促,永續發展辦公室建立與執行「永續資訊管理作業程序書」、「永續報告書編製及確信作業程序書」和「溫室氣體盤查作業程序書」。
其他 無重大違反法規事件。
113年度目標 113年度執行情形
導入職業健康與安全管理系統ISO 45001認證 12月召開ISO 45001導入起始會議。
溫室氣體盤查 4月完成母公司自願性執行溫室氣體盤查(範疇1及範疇2),並規劃114年度將子公司納入盤查範圍。
公司治理評鑑排名 4月公布的第十屆公司治理評鑑結果中,本公司榮獲上櫃公司評鑑排名第21%-35%區間,較第九屆前進二個級距。
資通安全管理 1. 訂立「病毒入侵及資訊安全事件緊急處理指導書」。
2. 進行113年資訊安全風險盤點作業。
自發性發行永續報告書 8月公司首次發布「112年度企業永續報告書」,並依照全球永續性報告協會(GRI)、氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構、永續會計準則理事會(SASB)之準則、主管機關永續揭露指標編製,並以專章揭露氣候相關資訊。本報告書已取得DQS第三方AA1000第一應用類型中度保證等級,且於8月提報董事會通過。
修定內部控制制度 11月董事會通過增訂「永續資訊之管理」,由永續發展委員會敦促,永續發展辦公室建立與執行「永續資訊管理作業程序書」、「永續報告書編製及確信作業程序書」和「溫室氣體盤查作業程序書」。
其他 無重大違反法規事件。